用人单位能否以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同

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2013年10月31日，梁某与某公司签订劳动合同，约定梁某的岗位为服务支持员（站点），合同期限自2013年12月1日至2016年11月30日，工作地点为重庆市。2014年4月14日，某公司以梁某于2014年4月2日至3日委托他人代打卡的行为，违反员工手册的相关规定为由，向梁某送达劳动合同解除通知。梁某认为某公司单方解除合同违法，遂向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

 某公司解除劳动合同的行为是否合法？

《劳动法》第二十五条第二项规定：“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十九条第二项规定：“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”因两个条文在劳动合同解除事由的用语上存在差异，实践中对此存在不同理解。一种观点认为，《劳动合同法》施行后，用人单位以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同，应当以合法有效的规章制度，或者就劳动纪律内容以告示、纪律手册等合理方式告知为前提。另一种观点认为，即使用人单位没有制定规章制度或者规章制度未依法制定、公示，用人单位仍可根据《劳动法》第二十五条第二项以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。

重庆市高法院倾向认为，用人单位依法制定并公示的规章制度中对劳动纪律有明确规定的，用人单位只能依据规章制度之规定解除劳动合同。用人单位没有制定规章制度或者规章制度未依法定程序制定、公示，但劳动者存在严重违反劳动纪律的行为，且该行为依据通常情理判断属于严重违背社会主义核心价值观、公序良俗、诚实信用原则的行为，用人单位可以以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。

在用人单位没有制定规章制度或者规章制度未依法定程序制定、公示的情况下，对劳动者旷工达到何种程度属于严重违反劳动纪律的行为，可以按照无正当理由连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天为标准进行掌握。

按照上述规定，重庆市渝北区人民法院认定，某公司解除合同的行为合法，驳回梁某要求某公司支付赔偿金的诉讼请求。梁某不服前述判决提起上诉后，重庆市第一中级人民法院作出驳回上诉，维持原判的判决。

笔者认为：劳动合同旨在规范用人单位和劳动者双方的行为，劳动者必须遵守劳动纪律和职业道德，用人单位应履行支付保证、提供工作环境、保障劳动者人身安全等义务。实践中，用人单位应当尽可能依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行合同义务。同时劳动者亦应遵守基本的劳动纪律和职业道德，若严重违反用人单位可行使合同解除权。

参考案例：（2015）渝一中法民终字第04638号