天喜案例-浅谈涉外工伤的代理

1.、涉及管辖及适用法律的问题

根据《工伤保例》第四十四条之，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。.如该职工在国外工作期间按当地法律参加了当地的工伤保险，工伤的认定及赔偿则应按当地的法律法规执行。如该职工不能参加当地工伤保险的，其工伤保险应由用人单位在国内继续缴纳，如出现工伤情形，用人单位应当按国内的《工伤保险条例》等法律法规为该职工申报工伤认定，进行劳动能力鉴定并按国内法律支付工伤赔偿。依据《工伤保例》第四十四条的规定，该类案件有可能涉及是否适用国内的法律法规，还是适用国外的法律法规，以及是国内管辖还是国外管辖等问题均需要在工伤认定中予以注意。

   2、关于涉外工伤认定中所涉及的证据收集及证据翻译

涉外案件中因为相关案件事实发生在国外，其需要收集的证据也大量在国外，有可能因为当事人语言不通（特别涉及小语种）以及不熟悉国外相关政府行政机关以及社会机构办理流程以及模式，会导致收集相关证据相当困难，需要代理人耐心与当事人进行沟通指导，证据的翻译在办理此类案件也显得非常重要，如何让涉外证据有合法性并具有证明力需要仔细的研究梳理。