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天喜研析丨工伤认定争议的三大要素

劳动者在工作中出现人身损害是不可避免的，对于劳动者来说，如何尽快拿到经济赔偿才是最实际的问题，那么在什么情况下可以认定为工伤呢？

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。因此在实践中，是不是工作时间、在不在工作场所、是否因履行工作职责受到伤害成为工伤认定的核心争议点。

下面我们简单讨论三个场景：

（一）在“非工作时间”受到伤害，也能被认定为工伤
对于普通劳动者来说，认定工伤并不一定要在工作时间受到伤害。各种加班、加点延长工作的时间；从事与工作有关的准备性或者收尾性工作所需的时间；在工作场所，因满足吃饭、喝水或者工作休息等人体正常生理、生活需要的必要时间；因工外出的时间等其实都属于法定的劳动时间范围，在这些时间内受到伤害通常能认定为工伤。

（二）工作场所并不限于工作岗位
如劳动者在上班过程中购买三餐、上厕所，属于必要的合理的生理需求，是为维持持续、有效的工作所必需的，通常也属于法条规定的工伤场所。

（三）公司组织外出团建受伤不属于工伤。
“因履行工作职责受到暴力伤害”应理解为职工履行工作职责的行为引起了暴力伤害结果的发生。在公司组织的户外活动中，尽管在工作时间参与公司活动，但如证明公司组织的活动与工作内容并无任何关联，那么在活动过程中发生意外，不属于因工作原因受到事故伤害。

小结：认定工伤的工作中工作时间、工作场所、工作原因是确认工伤最关键的最基本的条件，也是认定工伤的最重要的依据，所以在工伤认定中，应将三者综合一起考虑，缺一不可。

作者：见习律师尹惠